“引领思想聚合力 凝聚共识促发展”专题宣传

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【聚合力促发展】相里海龙:深化干部作风建设 助力矿井投产转型
发布时间:2021-03-31 09:14:51     作者:相里海龙   浏览量:171   分享到:

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2021年是“十四五”的开局之年,也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。作为国有企业,我们是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在孟村矿投产转型的关键阶段,干部队伍的工作作风起着重要作用,只有持续牵住干部作风建设的“牛鼻子”,用“利刃”动“真格”,坚决贯彻执行各项决策部署,才能确保矿井投产转型的安全顺利进行。

思想上“拧紧阀门”。思想作风是党的作风建设灵魂,要深化工作作风建设就必须把思想作风建设摆在首位。只有形成正确的思想作风,大兴务实之风,坚决克服形式主义、官僚主义,克服“官本位”思想,克服“高高在上”的思想,在消除推拉扯皮、效率低下等不良风气上动真刀,坚持重实际、说实话、办实事、求务实,方能见实效,解决实际问题。另外,要进一步深化干部理想信念,筑牢“四个意识”、强化“四个自信”,认真贯彻落实上级相关会议精神和学习文件内容,从思想上抓起,铭记作风建设的重要性和作风不牢靠的危害性,让作风建设覆盖到日常工作中,渗透到每个环节和细节之中。近日,孟村矿围绕强化干部工作作风建设,通过干部大会、形势任务教育会的形式,加强干部的思想教育,要求干部提高认识,转变观念,切实从思想上严起来、紧起来,为整顿作风纪律提供思想环境。

制度上“细实结合”。无规矩不成方圆,抓好作风建设,不能仅仅依靠人的主观意识和人的自觉性,必须建章制度,做到有章可依、有章必依、违章必究。在制度上下功夫,修订完善各项运行机制,建立职责清晰、管理健全、务实高效、奖罚分明的制度管理考评体系,形成以制度管人,以制度管事的长效机制,推动矿区各项管理工作迈上细致化、规范化的道路。连日来,孟村矿在践行严抓细管的作风上,使用多样“法宝”,加强干部管理考核,督促干部转变作风。修订完善了《中层管理人员管理办法》、《党群工作目标管理考核办法》,出台了《加强督查督办工作的规定》、《干部作风纪律整顿考核办法》等一系列制度,从严要求,多方面考核评价,坚持定量与定性相结合、制度细实相结合,让管理考核有的放矢,提高收效。

监管上“重拳出击”。制度建立后,最重要的是执行,只有高效有力的执行,在监管上下功夫,才能强化干部队伍的作风建设。首先是构建全方位的监督网络,完善中层管理人员管理监督体系﹐严格落实党内监督各项制度,把党内监督、监察监督同职工民主监督、舆论监督贯通起来,增强监督合力,提高监督效能;其次是创新监督工作方法,从严监督,强化对作风建设责任制不落实的追究,确保每项制度有执行主体、有检查监督、有问责机制;最后是严肃处罚的力度,坚持制度面前人人平等,增强制度的严肃性和权威性,使作风建设的各项规定成为不可逾越的“高压线”,用反复抓、抓反复的毅力推进作风建设的持续深入。(孟村矿 相里海龙)

 

编辑:弯桂清


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