“引领思想聚合力 凝聚共识促发展”专题宣传

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【聚合力促发展】孙海龙:浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作
发布时间:2021-03-31 15:53:27     作者:孙海龙   浏览量:157   分享到:

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思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,同时也是凝聚人心、强化战斗力的工作,更是我们煤矿企业安全生产的有力保障。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索企业思想政治工作的新路子、新举措,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,是新形势下领导干部特别是政工干部面临的新课题和新任务。

一、当前思想政治工作方面存在的突出问题

(一)对思想政治工作的重视程度不够。少数单位和个人对新形势下思想政治工作的重要性认识不足,或认为可有可无,或认为是虚的,不如抓业务工作见效快、成效大。部分干部职工往往注重业务工作多、顾及思想政治工作少;有的对新形势下企业思想政治工作面临的新问题、新特点认识不足,忽视思想政治工作的时代性,思想观念滞后,工作仅满足于贯彻上级精神,以会议贯彻会议、以文件落实文件。

(二)思想政治工作形式缺乏多样性和人文性。日常工作中,对职工的思想疑虑化解不够,缺乏综合“会诊”,对思想政治工作是否会在职工的心里产生共鸣与震动,是否会促进企业中心工作开展缺乏考虑。从某种意义上讲,给予职工以人文化的关怀,切实解除他们的后顾之忧,也应该是思想政治工作的一个行之有效的方式方法。

二、企业思想政治工作必须走创新之路

(一)联系企业实际,做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作也是如此。因此思想政治工作必须贴近实际。一是从整体效应出发,坚持思想政治工作的综合性,不仅需要灌输、说教,而且要通过各种方式来引导、开导、疏导。二是从时代发展着眼,坚持思想政治工作的适应性。深入开展形势任务教育和企业文化理念落地工作,不断增强职工的竞争意识和企业的凝聚力。

(二)加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证。企业思想政治工作最终要由人来做,这就要求有一支尽职尽责的政工干部队伍。主要表现是要提高综合素质,政工干部要自觉加强学习,提高理论素养和政治敏锐性,与党中央保持高度一致,准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策;同时,要不断加强作风建设,使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,做广大干部职工的表率。

三、加强企业思想政治工作的意见与建议

(一)丰富思想政治工作的内容,讲求其实效性和针对性。要以强化企业职工的理想信念教育为重点,深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。要将思想政治教育与各类安全生产制度的学习与落实紧密结合起来,变单纯说教为丰富多彩的寓教于乐活动,经常性地开展座谈讨论、学习交流、参观访问等,把教育工作及时做到职工的内心深处。

(二)在思想政治工作制度和配套措施上增强可操作性和科学性。建立健全思想政治工作分级负责制,纳入长效机制并与业务工作一并进行考核;要建立职工思想状况定期分析和报告制度,把握思想政治工作的主动权;要加强思想政治工作的调查研究,对阶段性成果进行定性定量的分析评估,不断巩固扩大工作成果,以工作的实效成效来检验思想政治工作的成败。

(三)坚持以人为本,有的放矢,积极开展心理健康教育。一是通过电子内刊、LED屏、广播站、“班前5分钟课堂”等灵活多样的形式和做法,把形势任务、政策措施进行通俗易懂的宣传讲解。二是深入班组、岗位和家庭,宣传企业发展愿景和阶段性重点工作,心贴心坦诚交流,营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。三是通过家属座谈会等亲情管理方式,引导职工及其家属树立大局意识,以开阔的心胸、积极的心态和包容的思维投入企业高质量发展的征程中。四是要满怀真情地对职工的思想问题进行疏导,要从职工所处的位置、角度和环境进行换位思考,将心比心,与职工零距离交流和沟通。五是通过心理健康教育培育职工合理竞争、合作发展,提倡包容和协作精神,力争做到“三多三少”,即多一点人情味,少一点火药味;多一点引导激励,少一点批评指责;多一点教育渠道,少一点空洞说教。

总之,企业的发展和职工思想政治工作之间的关系是相辅相承密不可分的,企业的不断发展与强大离不开强有力的思想政治基础,做好新形势下职工思想政治教育工作,会极大地帮助职工更新观念,凝聚人心,最终实现企业的高质量发展。文家坡矿  孙海龙


编辑:弯桂清


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