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【聚合力促發展】電力分公司:讓女工這道風景線更靚麗
發布時間:2021-03-17 10:31:03     作者:達文娟   瀏覽量:537   分享到:

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對于煤礦企業而言,行業性質決定女工在職工群體中比例不大,但女工也絕對算得上靚麗的風景線,女工天賦的創造性、耐性,細致善良、直覺敏感、熱情和的特質,是企業合理配置人力資源、提高經濟運行效益實現高質量發展不可或缺的一支力量。

在彬長公司,我們有女工200余名,她們分布在財務、人力、黨群、工會、綜合等各個業務管理部門,也堅守在變電站、絞車房、礦燈房、洗衣房等關鍵崗位。電力分公司現有女工15名,占職工總數近20%,如何讓女工始終站在企業發展的最前沿,調動、保護和發揮好女工在安全生產中的積極性和創造性,培養適應時代發展要求的女職工“巾幗”隊伍,是女工組織的政治責任和女工工作者的重要職責。為此,電力分公司黨政工不斷開拓思路、積極想方設法,開展了一系列工作。

激發女工學習主動性。在工作生活中我們能夠看到,許多女職工在接受了一定的教育并獲得穩定的工作之后便安于現狀,不再積極主動接受新的學習:一是過分關注家庭,忘記對工作和學習的投入;二是一些業余性的娛樂愛好分散了對學習提升的注意力。對此,電力分公司一方面采取正面宣傳的方法,多渠道、多方面、多層次地引導教育女職工樹立終身學習的思想,幫助女工樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神,樹立“企業發展是全體職工的共同責任”的意識。如組織觀看女性勵志題材的電影,購買發放學習書籍,組織讀書班、召開讀書分享會,召開座談會分享崗位成長成才的故事經歷等。另一方面,結合企業實際定期開展形勢任務教育,內容包括國際國內形勢和行業競爭態勢,增強女職工的危機感和責任感。電力分公司利用每季度“電力課堂”培訓的機會,生產管理人員介紹行業新技術的快速發展,政工人員介紹企業發展前景等,為女工開闊眼界,開展談心交流,讓女工意識到不及時學習和掌握新知識就意味著落后或被淘汰,從而調動女職工學習新知識、掌握新技能的內在動力。

培訓提升女工綜合素質電力分公司十分重視女工示范引領作用的發揮,日常工作中,加強對女工業務技能的培訓,大力宣傳女工先進典型,以此帶動更多的女職工加入到素質提升隊伍中來。以專業技能培訓和女職工建功立業活動為主要內容,開展 “師徒結對子”、“姐妹手拉手”等技術傳、幫、帶活動和勞動競賽、技術比武活動,推動女職工業務技能綜合素質整體提高在工作之余更是根據女職工工作、生活、學習的興趣和需要,提供必要的興趣素材,如配備養花、書法繪畫、健身等設備,滿足她們個性化的需求,豐富業余生活,提升其生活品味和自身修養。

持續優化女工成長環境。電力分公司女工委自成立以來,在不斷引導女職工提高自身素質的同時,更是積極采取有效辦法,推動女職工權益保護工作的實施,建立完善了相應的機制:一是制定下發《工會女職工委員會工作規范》《女職工五期保護實施辦法》等制度,并做好向女職工的學習宣貫;二是開展女職工普法宣傳教育,開展《女職工權益保護法》《民法典》等知識答題、專題培訓講座、觀看案例視頻等方式,使女工學法、知法、懂法,學習用法律保護自己;三是教育引導男職工尊重認可女性,在工作崗位和家庭生活上,充分理解、支持和尊重女性的辛勤付出,并采取公開公平的知識答題、技能競賽的方式,使男職工真正看到到女職工的實力,打心眼里認可和尊重;四是圍繞提高女職工身體素質和心理素質,組織開展心理生理衛生知識講座女職工體檢文體活動等,提高女職工身心素質。電力分公司女工委還十分重視女職工的心理衛生健康密切關注女工心理變化,對單身、離異、患病或家庭矛盾突出的女職工重點關注,定期開展談心談話,及時提供心理疏導和咨詢輔導。協調生產部門對孕期、哺乳期女工進行調班調休,對家庭困難女職工開展關心慰問并提供幫助。

近些年,電力分公司女工在平凡的工作崗位上做出了突出貢獻,也先后獲得多項榮譽,省能源地質工會“五一巾幗示范崗”、陜煤集團“巾幗建功示范崗”、女職工素質提升示范崗,以及彬長公司、電力分公司的先進個人榮譽,這離不開女工個人的努力更是電力分公司黨政工重視女工工作的結果今后,電力分公司將進一步加強女工組織建設,認真落實女職工特殊權益保護, 調動發揮廣大女職工的積極性、主動性和創造性,鼓勵她們在各自崗位上建功立業,為實現自身價值、推動企業發展做出更大貢獻(電力分公司  達文娟

 

編輯:彎桂清


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